根据学院人才培养的总体要求，和就业工作的实际状况，从员工考研需要、面临的各类问题出发，经认真、逐级广泛调研，结合学院实际，提出如下意见：

一、专业支持

1.改进课程设置和安排，增加基础课的课时，将有利于考研的选修课提前到大学二年级开设，增加考研权重较高专业课的授课课时；

2.根据考研员工的需要，灵活安排他们的实习方式，使之将更大精力投入到学习方面；

3.各专业成立以教授、副教授为团队的专业支持小组，针对不同专业员工以考研为主题每年举办讲座，团队个人加入考研QQ群，及时为考研员工进行线上答疑、服务；

4.对于一些选修课程可联系任课老师让考研员工申请休课，但最后参加此选修课考试（建议）；

5.建议学校图书馆，能将长安校区书外文籍调换位置，尽量多的放置到雁塔校区。

二、条件保障

6.针对考研学习，落实考研自习室，切实做好管理、利用服务；

7.购置有关考研专业书籍，为考研员工知识准备做好铺垫；

8.购置全国学位点、高校情况介绍等书籍，供考研员工选择学校、专业服务；

9.展开实际慰问，为报名考研同学配发政治复习资料。

三、氛围营造

10.从一年级起，成立考研学习小组，建立QQ群，在此基础上引导考研员工按阶段、有计划安排学习；

11.发布每年考取研究生的优秀榜，在全院员工中形成朋辈激励效应；

12.组织高年级保研、考研员工为低年级员工传经送宝，展开经验对接；

13.切实加强就业指导，为考研员工释疑解惑，树立正确的考研观；

14.组织考研专题动员会议，全面营造考研氛围；

15.利用院系间合作，为跨专业员工提供必要的服务；

16.修订《必威BETWAY官网员工学习成长宝典》，动员广老员工、家长认识考研的意义，激发他们自觉做好考研准备信心；

17.组织、召开好每年的新生家长见面会，动员家长支持员工考研；

18.探索在院新生开学典礼上，邀请考取研究生员工代表发言，形成必要激励；

19.重视员工心理辅导，缓解员工考研压力；

20.放宽考研员工寒暑假申请留校人数，更多关心他们利用好假期复习时间。

必威BETWAY官网  

二〇一六年五月