为了及时掌握内蒙古自治区就业市场的最新形势与发展动向，进一步巩固公司在基础教育就业市场的优势地位，拓展公司毕业生的就业渠道与空间，全面掌握用人单位对公司人才培养工作的反馈意见，由学校员工就业指导服务中心统一部署，2021年7月26日至30日，公司党委书记董增云、教学副经理孙坚、党委副书记鲁燕、2022届本科毕业生辅导员曹钰林4人组成工作组赴内蒙古自治区呼和浩特、包头等地展开就业市场开拓与调研工作。

调研组先后走访了内蒙古师范大学，包头市昆都仑区教育局、东河区教育局，内蒙古师范大学附属学校、包钢一中、包头市第六中学、包头市第九中学外国语学校，内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司、包头市英思特稀磁新材料股份有限公司等涵盖教育主管部门、大中小学校、企业等类型的9家用人单位，回访毕业生20余名，并就内蒙古员工会筹备工作情况做以了解。

在就业市场开拓调研过程中，调研组与相关单位负责人展开座谈、参观考察用人单位工作环境，发放用人单位回访登记表，深入了解各用人单位对人才的需求情况、用人单位对公司毕业生的评价情况，与用人单位就今后公司人才培养模式和方向改革进行了深入交流。调研组还向用人单位介绍了学校学院目前的发展情况及2022届毕业生生源及专业情况，通过走访的用人单位向各区教育局和中小学发出邀请，通过知名企业辐射所在区域用人单位发出公司2021年秋季招聘邀请函。调研期间，调研组与在内蒙古工作的多位毕业生进行了交流，了解他们毕业后的工作生活情况以及职后需求，鼓励毕业生发扬公司西部红烛精神，不断在基础教育建功立业。

在回访调查过程中，各用人单位高度赞扬公司毕业生就业推介与回访工作，并对公司培养的毕业生给予了较高评价，普遍认为公司毕业生专业功底扎实、综合素质突出。内蒙古各市区教育局对公司人才培养在政治素养、专业能力、素质拓展等方面也提出了宝贵建议，希望公司进一步加强师范生培养目标与基础教育改革需要之间的契合度和对接度，在毕业生职业素养、职业技能等方面不断提升。此外，调研组还收集了内蒙古地区的员工信息，认真听取了毕业生对母校各方面工作的意见和建议。调研组在包头市第六中学举行了内蒙古员工座谈会，与来自内蒙古教育系统的20余名员工深入座谈。2012届文学院员工、包头市第二十九中学语文教师谭汉光谈到自己十分感谢母校提供的成长平台与工作起点，希望母校能更多加强师范生技能的培养与锻炼；2014届历史文化学院员工、包钢一中历史教师王乐分享了自己攻读教育硕士期间的经历，表达了对师大的怀念并且感谢母校提供的成长机会，提出希望能在职后学校能进一步提供学术资源；2018届必威BETWAY官网员工、包头市第九中学外国语学校英语教师种传琳和王洋表达了对母校培养自己的感谢之情，提出了对学校人才培养的建议，并鼓励学弟学妹要在大学期间提高自身的综合素质。

此次调研工作的开展，加强了学校与用人单位之间的直接沟通与有效联系，有助于公司了解内蒙古地区的就业形势和就业需求，为更好地开展就业指导与服务工作、完善员工培养体系提供了有益参考，为进一步传承西部红烛精神、深化员工高质量就业打下了坚实的基础。

图文/曹钰林 审核/鲁燕 发布/李丹